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Scritto da Administrator   
Mercoledì 21 Gennaio 2015 10:56

 

Piano della Performance

Art. 10, c. 8, lett. b, d.lgs 33/2013 - Programma triennale per la trasparenza e l'integrità

8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» di cui all'articolo 9:

b) il Piano e la Relazione di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;


L’Ente adotta, con il supporto della Commissione indipendente di valutazione della performance, il piano della performance che definisce, con riferimento agli obiettivi individuati e alle risorse disponibili, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'ente, nonché gli obiettivi operativi individuali assegnati ai dirigenti e i relativi indicatori.


Allegati

Piano della performance

Piano performance 2017/2019

Piano performance 2018/2020



Relazione sulla Performance

Art. 10, c. 8, lett. b d.lgs 33/2013 - Programma triennale per la trasparenza e l'integrità

 

...

 

8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» di cui all'articolo 9:

 

...

 

b) il Piano e la Relazione di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;...

Allegati

Relazione sulla performance anno 2011

Relazione sulla performance anno 2012

Relazione sulla performance anno 2015 (approvato con Provv. del Commissario n. 24/2017)

Relazione sulla performance 2016

Relazione sulla performance 2017

 

Ammontare complessivo dei premi

Art. 20, c.1, d.lgs 33/2013 - Ammontare complessivo dei premi

 

1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti

 ....

 Vedi anche art. 38, c. 3. l.r. 22/2010.


Allegati

 

 

 

Dati relativi ai premi

Art. 20, c.2, d.lgs 33/2013 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale

 

 2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti

 .…

 Vedi anche art. 38, c. 3. l.r. 22/2010.


Allegati

 

Benessere organizzativo

Art. 20, c.3, d.lgs 33/2013 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale

 

1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

 

2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

 

3. Le pubbliche amministrazioni pubblicano, altresì, i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.

 

A livello regionale il Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni è costituito, in forma associata, tra gli enti del comparto unico della Valle d’Aosta di cui all’art. 1, comma 1 della l.r. 22/2010 ed ha durata quadriennale

Ultimo aggiornamento Martedì 31 Luglio 2018 11:12